Evaluación médica realizada antes de la incorporación de un empleado para determinar si está apto para desempeñar las tareas específicas de su puesto de trabajo.
Incluye: Historia clínica, examen físico general, análisis de laboratorio básicos, estudios complementarios según el puesto (radiografías, audiometría, etc.).
Control médico regular para evaluar el estado de salud de los trabajadores durante su desempeño laboral. Este examen permite detectar enfermedades ocupacionales y prevenir complicaciones.
Incluye: Examen clínico completo, análisis de laboratorio, pruebas específicas según exposición (espirometría, visión, etc.).
Evaluación médica realizada al finalizar la relación laboral para determinar si el trabajador ha sufrido alguna afección relacionada con su actividad laboral.
Incluye: Evaluación médica, estudios específicos según el historial ocupacional.
Control médico requerido cuando un empleado cambia de puesto o tareas para asegurarse de que es apto para las nuevas funciones.
Incluye: Historia clínica, estudios específicos según los requerimientos del nuevo puesto.
Evaluación médica para justificar las ausencias laborales del trabajador por enfermedad o accidente, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Incluye: Diagnóstico médico, certificación de aptitud para el retorno al trabajo.
Evaluación médica realizada después de una licencia médica o accidente para determinar si el empleado está en condiciones de reincorporarse a sus tareas habituales.
Incluye: Examen clínico, estudios complementarios si es necesario, certificación de aptitud.
Evaluaciones adaptadas a riesgos laborales concretos, como exposición a ruido, sustancias químicas, polvo o vibraciones.
Incluye: Estudios como audiometría, espirometría, exámenes oftalmológicos, pruebas de laboratorio específicas.
Examen psicotécnico para evaluar las capacidades cognitivas y emocionales del trabajador en relación con su puesto laboral.
Incluye: Entrevistas psicológicas, pruebas proyectivas, test psicométricos.
Detección de consumo de alcohol, drogas u otras sustancias que puedan afectar el desempeño laboral o la seguridad en el trabajo.
Incluye: Pruebas de laboratorio, informes confidenciales para la empresa.
